堀川 拓郎

Description

若年人口の減少により、企業は限られた新卒をどう採るかという課題に直面しています。加えてAIの台頭により、技術・知識といった従来の評価基準は代替されつつあり、新卒に求める要件だけでなく採用後の育成のあり方も問い直されはじめています。 こうした変化を前に、企業には新卒採用において求める人材像に加え、求める人材とのマッチングをどのように高めていくか、AIを採用・育成過程にどのように組み込んでいくのかといった、採用の仕組み全体の体系的な再設計が求められています。本セッションでは、リクルートワークス研究所の最新調査データと、実際に新卒採用の現場で新しい仕組みづくりを進める企業の実例をもとに、AI時代の新卒採用をどう見直すべきかに迫ります。